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La Divisione di Chimica Fisica della Società Chimica Italiana e il Comitato Organizzatore sono lieti di invitarVi a partecipare al XLVI Congresso Nazionale di Chimica Fisica che si terrà a Bologna presso l’aula magna del complesso di Via B. Andreatta 8 dal 25 al 28 Giugno 2018.

Il Congresso Nazionale di Chimica Fisica è organizzato con il patrocinio di:

Scopo principale del Convegno è riunire la Comunità Chimico Fisica Italiana e fare il punto sulle ricerche svolte all'interno di essa, favorendo il confronto tra le diverse tematiche attualmente oggetto di studio e il sinergismo fra i diversi approcci alla ricerca in campo chimico fisico.

Il Convegno costituisce anche un'ottima occasione per giovani ricercatori che vogliano far conoscere le proprie idee e il proprio entusiamo. La loro partecipazione è fortemente incoraggiata.

Il programma scientifico del Congresso sarà suddiviso in sei sezioni, ognuna delle quali relativa a specifiche tematiche :

Saranno organizzate conferenze invitate (40 minuti), contributi orali (15 minuti) e presentazioni poster.

Pagina Facebook :

https://www.facebook.com/congressoSCIchimicafisica2018/

Per informazioni e/o chiarimenti , contattare il comitato organizzatore: [email protected]

Dipartimento di Chimica "Giacomo Ciamician" Dipartimento di Chimica Industriale "Toso Montanari" Chimica Fisica per l'Ambiente e i Beni Culturali
ALTRO

Il monumento più visitato dell'Indonesia, Patrimonio Unesco, è un luogo unico al mondo. E la sua vista lascia senza fiato

editato in: 2018-05-08T18:06:15+00:00 da SiViaggia
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Indonesia Tempio di Borobudur

Siamo a una quarantina di chilometri da Yogyakarta, e siamo dinnanzi ad una delle più spettacolari opere a cui l’uomo ha dato vita: largo 123 x 123 metri , e con un’altezza di 35 , il Tempio di Borobudur poggia su 1.600.000 blocchi di pietra e vanta 2.672 bassorilievi , quasi tutti narranti vicende legate al Buddha.

Yogyakarta, largo 123 x 123 metri

L’ora di pranzo. Tre sale da pranzo, per un totale di cento coperti: la mensa può arrivare ad ospitare fino a seicento persone. Tante storie, da tutte le parti del mondo, concentrate in un solo grande ambiente.

L’ora di pranzo.
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Giulia Morelli

Giulia, studente di fotografia, ha visitato l'opera Mensa Caritas "Giovanni Paolo II".

Giulia Morelli. Ho 22 anni e sto studiando fotografia presso l’ISFCI, a Roma. La fotografia è sempre stato il mezzo di cui mi servivo per comprendere e capire. Ad un tratto ho capito che volevo diventasse il mio futuro.

Alle spalle del Colosseo, situata proprio sull’itinerario suggerito dalle guide turistiche...

...c’è il cancello della mensa “Giovanni Paolo II” che, all’ora di pranzo, è sempre spalancato.

Realtà vere, tutte autentiche sono appena accennate fuori, nella città.

Qualcuno ha messo ad asciugare i propri vestiti nel parco di Colle Oppio.

In mezzo a tutta questa storia, non pensavo ci fosse un luogo come questo. Quasi intimo e appartato. Gli sfarzi del passato, sono ora rifugio per le moderne povertà

Una volta entrata, le realtà parallele si sono palesate in tutta la loro forza.

Il sorriso della signora Marisa mi ha travolto completamente.

Tre sale da pranzo, una di seguito all’altra, ospitano tutti i giorni circa seicento persone.

Ogni giorno cʼè un menù diverso ed ogni ospite può scegliere cosa mangiare.

Sono molti i ragazzi volontari che ogni giorno si danno il turno per offrire il loro aiuto alla mensa.

Carlo, il responsabile della mensa, come gli altri operatori, contribuisce a creare un clima di fiducia e di ascolto

Luana si accerta che tutti gli ospiti siano a proprio agio.

Appena inizia il turno del pranzo si crea da subito un clima conviviale e rilassato.

Il lavoro volontario viene svolto con piacere ed infatti l’atmosfera è rilassata.

Sara è una delle tante volontarie che ogni giorno si alternano ad offrire il loro aiuto alleggerendo così il compito di Luana, Carlo e gli altri operatori.

Mimma con la sua allegria mentre prepara la frutta da servire a fine pasto.

Nazionalità diverse, situazioni diverse, storie diverse.

Tutto questo si mescola al profumo dei pasti e al vociare tipici di una mensa.

Scopri le altre storie

I loro volti, le loro storie raccontano di dolore e speranza, parlano della vita vera. Ascoltale.

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Per la selezione del personale Eni sono previste tre fasi. La scelta finale del candidato avviene al termine di questo percorso.

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La selezione del personale di Eni

Il nostro processo di selezione del personale è composto da tre fasi:

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La prima fase del nostro processo di selezione è uno screening dei CV dei candidati che si sono registrati per la posizione aperta. Il controllo viene effettuato direttamente sui dati raccolti dal nostro sistema di recruiting online. In particolare, in base ai requisiti del profilo verranno valutati: Se la tua candidatura risulterà idonea sarai contattato per un’intervista telefonica, grazie alla quale noi potremo fornirti maggiori dettagli sulla posizione aperta e tu potrai esporre in modo più approfondito le informazioni che hai riportato nel CV. Una volta verificata la tua disponibilità e il tuo interesse per la posizione, sarai convocato per la fase di valutazione attitudinale.

Seconda fase: valutazione attitudinale

La fase di valutazione attitudinale dei candidati si differenzia a seconda della loro esperienza e cioè: Neo diplomati/neo laureati La valutazione attitudinale dei neo diplomati e neo laureati normalmente viene effettuata attraverso un assessment centre. L’obiettivo è individuare le caratteristiche personali di ogni candidato attraverso prove situazionali, colloqui di gruppo e individuali, questionari e test di lingua inglese. Le attività si svolgono alla presenza di più valutatori e le prove non richiedono competenze specialistiche poiché sono mirate a valutare competenze trasversali. In casi specifici l’assessment centre può essere sostituito da un colloquio individuale. Candidati esperti Nel caso la selezione sia rivolta a profili che abbiano già maturato un’esperienza lavorativa, la valutazione attitudinale consiste in un colloquio individuale, in cui si valuta se il candidato possiede le caratteristiche professionali richieste dalla posizione. Nel corso dell’intervista si valutano le aspettative, le motivazioni, il percorso formativo professionale e l’esperienza lavorativa maturata.

Terza fase: intervista tecnica

La terza fase del processo di selezione consiste in un’intervista tecnica sulle competenze specialistiche del candidato, condotta dai responsabili dell’area professionale in cui la risorsa si troverà ad operare. Anche in questo caso le modalità variano in base al livello di esperienza dei candidati e cioè:
neo diplomati/neo laureati

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